Khi tìm hiểu cơ hội làm việc tại Canada, nhiều người thường biết đến LMIA (Labour Market Impact Assessment) như một trong những yêu cầu quan trọng đối với lao động nước ngoài. Tuy nhiên, không phải mọi trường hợp làm việc tại Canada đều cần LMIA.
International Mobility Program (IMP) cho phép người lao động nước ngoài làm việc tại Canada trong một số trường hợp được miễn yêu cầu LMIA. Các diện này được xây dựng dựa trên những mục tiêu kinh tế, văn hóa, xã hội hoặc lợi ích khác của Canada.
Điều đáng lưu ý là “không cần LMIA” không đồng nghĩa với việc mọi hồ sơ đều được cấp work permit. Người lao động vẫn phải đáp ứng các điều kiện của từng chương trình, loại công việc, người sử dụng lao động và giấy phép lao động tương ứng.
IMP LÀ GÌ?
International Mobility Program là chương trình cho phép người sử dụng lao động Canada tuyển dụng một số lao động nước ngoài mà không cần thực hiện quy trình LMIA.
Tùy từng trường hợp, người lao động có thể được cấp:
- Employer-specific work permit – chỉ được làm việc cho người sử dụng lao động và công việc được ghi trong giấy phép.
- Open work permit – có thể làm việc cho nhiều người sử dụng lao động tại Canada, ngoại trừ một số trường hợp bị hạn chế theo quy định.
Một số nhóm thường gặp trong hệ thống IMP bao gồm lao động nói tiếng Pháp ngoài Quebec, người lao động theo các hiệp định thương mại, người được chuyển công tác trong cùng tập đoàn và một số nhóm lao động có open work permit.
1. FRANCOPHONE MOBILITY – LÀM VIỆC TẠI CANADA NHỜ TIẾNG PHÁP
Francophone Mobility là một diện LMIA-exempt dành cho người lao động nói tiếng Pháp muốn làm việc và sinh sống bên ngoài Quebec.
Theo quy định hiện hành, người lao động cần:
- Có khả năng nghe và nói tiếng Pháp ở mức trung cấp, tương đương NCLC 5 trở lên.
- Có lời mời làm việc tại Canada.
- Công việc thuộc các nhóm TEER đủ điều kiện, với một số ngoại lệ đối với nghề nông nghiệp.
- Dự định sinh sống và làm việc tại một tỉnh hoặc vùng lãnh thổ ngoài Quebec.
Người sử dụng lao động cũng phải thực hiện các bước cần thiết trên Employer Portal, sử dụng mã miễn LMIA phù hợp và thông thường phải nộp employer compliance fee trước khi người lao động nộp hồ sơ work permit.
Đây là một lựa chọn đáng chú ý đối với những ứng viên có năng lực tiếng Pháp và tìm kiếm cơ hội việc làm tại các cộng đồng Francophone ngoài Quebec.
2. INTRA-COMPANY TRANSFEREE – CHUYỂN CÔNG TÁC TRONG CÙNG TẬP ĐOÀN
Một số nhân sự đang làm việc cho doanh nghiệp đa quốc gia có thể được điều chuyển sang làm việc tại chi nhánh hoặc công ty liên quan tại Canada.
Đây là một trong những nhóm LMIA-exempt của IMP và thường được áp dụng cho những trường hợp đáp ứng các yêu cầu cụ thể về:
- Mối quan hệ giữa doanh nghiệp ở nước ngoài và doanh nghiệp tại Canada.
- Thời gian làm việc trước đó của nhân sự.
- Vị trí công việc tại Canada.
- Kinh nghiệm và chuyên môn phù hợp.
Do điều kiện của từng loại chuyển giao có thể khác nhau, hồ sơ cần được xem xét dựa trên cơ cấu doanh nghiệp và vị trí cụ thể.
3. CÁC HIỆP ĐỊNH THƯƠNG MẠI TỰ DO (FREE TRADE AGREEMENTS)
Canada cũng có một số diện work permit được miễn LMIA dựa trên các Free Trade Agreements (FTA).
Những hiệp định này có thể tạo điều kiện cho một số nhóm chuyên gia, nhân sự được điều chuyển, nhà đầu tư hoặc thương nhân đủ điều kiện làm việc tại Canada.
Tuy nhiên, mỗi hiệp định có danh sách đối tượng và điều kiện riêng. Vì vậy, không thể chỉ dựa vào việc ứng viên có quốc tịch của một quốc gia có FTA với Canada để kết luận rằng người đó chắc chắn đủ điều kiện.
4. POST-GRADUATION WORK PERMIT (PGWP)
Đối với du học sinh quốc tế, Post-Graduation Work Permit (PGWP) là một trong những loại open work permit đáng chú ý sau khi hoàn thành chương trình học đủ điều kiện tại Canada.
PGWP có thể cho phép sinh viên quốc tế đủ điều kiện tiếp tục làm việc tại Canada sau khi tốt nghiệp. Chính phủ Canada hiện quy định điều kiện PGWP dựa trên nhiều yếu tố như:
- Cơ sở giáo dục và chương trình học.
- Thời lượng và loại chương trình.
- Trình độ học vấn.
- Yêu cầu về ngôn ngữ.
- Một số yêu cầu về lĩnh vực đào tạo đối với những nhóm chương trình nhất định.
Do chính sách PGWP đã có nhiều thay đổi, việc chọn ngành và chương trình học cần được kiểm tra theo quy định tại thời điểm nộp hồ sơ, thay vì chỉ dựa vào thông tin cũ trên mạng.
5. OPEN WORK PERMIT CHO VỢ/CHỒNG HOẶC COMMON-LAW PARTNER
Trong một số trường hợp, vợ/chồng hoặc common-law partner của du học sinh hoặc người lao động nước ngoài có thể đủ điều kiện xin open work permit.
Tuy nhiên, đây là nhóm quy định đã có nhiều thay đổi. Từ 21/01/2025, điều kiện đối với spouse/common-law partner của một số nhóm du học sinh và người lao động nước ngoài đã được giới hạn hơn trước. Không phải mọi vợ/chồng của người đang học tập hoặc làm việc tại Canada đều tự động đủ điều kiện xin open work permit.
Vì vậy, cần kiểm tra đồng thời:
- Tình trạng cư trú và giấy phép của người chính.
- Chương trình học hoặc công việc của người chính.
- Thời hạn work permit/study permit.
- Ngành nghề và cấp độ TEER nếu thuộc nhóm lao động.
- Tình trạng và điều kiện của người xin open work permit.
LMIA-EXEMPT CÓ PHẢI LÀ “DỄ HƠN” LMIA?
Đây là điểm nhiều người dễ hiểu nhầm.
LMIA-exempt chỉ có nghĩa là hồ sơ thuộc trường hợp được miễn yêu cầu LMIA, chứ không có nghĩa là hồ sơ được miễn các điều kiện khác.
Với nhiều loại employer-specific work permit, doanh nghiệp Canada vẫn phải thực hiện thủ tục trên Employer Portal và cung cấp thông tin về công việc, tiền lương và điều kiện tuyển dụng. Trong đa số trường hợp, doanh nghiệp cũng phải trả employer compliance fee, trừ những trường hợp được miễn.
Người lao động vẫn phải đáp ứng yêu cầu của loại work permit tương ứng và cung cấp hồ sơ chứng minh phù hợp.
NÊN KIỂM TRA GÌ TRƯỚC KHI CHỌN DIỆN LMIA-EXEMPT?
Nếu đang tìm hiểu cơ hội làm việc tại Canada mà không muốn đi theo hướng LMIA, ứng viên nên kiểm tra trước:
1. Bạn thuộc nhóm LMIA-exempt nào?
Không nên bắt đầu từ việc tìm “việc không cần LMIA” mà nên xác định trước mình có thể thuộc chương trình nào.
2. Công việc có phù hợp không?
Kiểm tra chức danh, nhiệm vụ, NOC/TEER và các yêu cầu riêng của chương trình.
3. Người sử dụng lao động có đáp ứng yêu cầu không?
Đối với nhiều diện employer-specific, doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục với IRCC trước khi người lao động nộp hồ sơ.
4. Work permit là employer-specific hay open work permit?
Hai loại giấy phép có quyền làm việc rất khác nhau.
5. Quy định có thay đổi không?
Chính sách work permit và điều kiện của từng chương trình có thể được IRCC cập nhật. Vì vậy, hồ sơ cần được kiểm tra theo quy định hiện hành tại thời điểm nộp.
GREATLINK – HỖ TRỢ TÌM HIỂU LỘ TRÌNH PHÙ HỢP
Mỗi hồ sơ lao động Canada có thể có điều kiện khác nhau về ngành nghề, kinh nghiệm, trình độ ngoại ngữ, công việc, người sử dụng lao động và tình trạng cư trú.
Thay vì chỉ tìm kiếm một công việc “không cần LMIA”, ứng viên nên xác định trước diện LMIA-exempt nào thực sự phù hợp với hồ sơ của mình.
Greatlink hỗ trợ tư vấn và chuẩn bị hồ sơ liên quan đến du học, visa và các chương trình làm việc tại Canada, dựa trên thông tin và quy định áp dụng tại thời điểm thực hiện hồ sơ.
🌸 Hotline☎️: 0936.77.33.86
#Greatlink visa; #Huong visa; #Visa toan cau Anh Uc My Canada NZ Han Nhat#
-------------------------------------------
🌸❤️CÁC DỊCH VỤ CỦA GREATLINK🇨🇦✈️
💕👍Visa du học, thăm thân, du lịch 👍Lao động Canada - Úc 👍Dịch thuật các ngôn ngữ👍Gia hạn visa 👍 Đào tạo ngoại ngữ 👍 Dịch vụ bảo hiểm du học, du lịch quốc tế 👍 Chuyển tiền quốc tế 👍Vé máy bay quốc tế 👍Các dịch vụ khác liên quan đến nước ngoài💕
