Doanh nghiệp có dưới 10 nhân viên tại một work location có thể được áp dụng cách tính cap riêng khi tuyển lao động nước ngoài theo Temporary Foreign Worker Program (TFWP).
Đây là một thay đổi đáng chú ý đối với các doanh nghiệp nhỏ, đặc biệt là những doanh nghiệp có nhiều địa điểm làm việc riêng biệt.
Tuy nhiên, cần hiểu chính xác: quy định mới không có nghĩa Canada đang nới lỏng đại trà việc tuyển lao động low-wage, mà chỉ thay đổi cách tính hạn mức đối với một số work location có quy mô nhân sự nhỏ.
1. Thay đổi mới từ ngày 18/08/2026 là gì?
Theo quy định của Employment and Social Development Canada (ESDC), thông thường doanh nghiệp tuyển lao động nước ngoài ở vị trí low-wage phải tuân thủ giới hạn về tỷ lệ lao động nước ngoài tại một work location cụ thể.
Mức cap thông thường hiện nay là:
- 10% tổng lực lượng lao động tại work location.
- 20% đối với một số ngành, phân ngành và vị trí được quy định riêng.
Từ 18/08/2026, ESDC bổ sung cách tính dành cho những employer có dưới 10 nhân viên tại một work location.
Thay vì tính trực tiếp một tỷ lệ phần trăm trên số nhân viên thực tế, công thức cap sử dụng quy mô lực lượng lao động là 10 người.
Theo đó:
Mức cap áp dụng | Số lao động low-wage TFW tối đa |
|---|---|
Cap 10% | 1 người |
Cap 20% | 2 người |
Quy định này áp dụng cho employer có tổng workforce dưới 10 nhân viên tại một work location. Khi tính workforce, ESDC còn xem xét cả một số vị trí tuyển mới và người lao động đã được phê duyệt LMIA nhưng chưa bắt đầu làm việc.
Đáng chú ý, nhân viên part-time cũng được tính theo quy tắc riêng: người làm trung bình dưới 30 giờ/tuần được tính là 0,5 nhân viên cho mục đích tính cap.
2. “Work location” quan trọng như thế nào?
Đây là điểm doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý.
Quy định được tính dựa trên từng work location, chứ không đơn giản là cộng toàn bộ nhân viên của cả hệ thống doanh nghiệp.
Ví dụ:
Một doanh nghiệp có:
- 5 chi nhánh;
- mỗi chi nhánh có 4 nhân viên;
- 5 chi nhánh là những work location riêng biệt;
- các điều kiện khác của TFWP đều đáp ứng.
Nếu từng địa điểm thuộc nhóm áp dụng cap 10%, cách tính dành cho employer có dưới 10 nhân viên có thể cho phép tối đa 1 low-wage TFW tại mỗi work location.
Như vậy, về mặt phép tính cap:
5 work locations × 1 TFW = tối đa 5 vị trí low-wage TFW
Nếu một work location thuộc nhóm được áp dụng cap 20%, mức tối đa theo công thức dành cho nơi có dưới 10 nhân viên có thể là 2 TFW tại địa điểm đó.
⚠️ Tuy nhiên, đây chỉ là cách tính hạn mức. Nó không có nghĩa doanh nghiệp mặc nhiên được tuyển số lao động trên.
Doanh nghiệp vẫn phải đáp ứng toàn bộ yêu cầu của TFWP và được cấp positive LMIA.
3. Những ngành nào có thể áp dụng cap 20%?
Mức cap 20% hiện được áp dụng cho một số sector, subsector và occupation được quy định cụ thể, bao gồm:
- 🏗️ Construction – NAICS 23
- 🍞 Food manufacturing – NAICS 311
- 🏥 Hospitals – NAICS 622
- 👩⚕️ Nursing and residential care facilities – NAICS 623
- Một số vị trí in-home caregiver thuộc các NOC được chỉ định.
Vì vậy, nếu một work location có dưới 10 nhân viên và thuộc nhóm cap 20%, công thức mới có thể cho phép tối đa 2 low-wage TFW thay vì 1 người.
4. Low-wage được xác định như thế nào?
Việc một vị trí thuộc Low-Wage Stream hay High-Wage Stream được xác định dựa trên mức lương được offer so với hourly wage threshold của tỉnh bang hoặc vùng lãnh thổ.
Ngưỡng này được tính dựa trên mức lương trung vị theo tỉnh bang/vùng lãnh thổ + 20%.
Từ 17/07/2026, ví dụ tại Ontario:
Hourly wage threshold = 36,92 CAD/giờ.
- Mức lương dưới 36,92 CAD/giờ → Low-Wage Stream.
- Mức lương từ 36,92 CAD/giờ trở lên → High-Wage Stream.
Ngưỡng này khác nhau tùy từng tỉnh bang và vùng lãnh thổ.
5. Không phải work location nào cũng được xử lý LMIA
Đây là phần người lao động cần đặc biệt lưu ý.
Canada hiện vẫn áp dụng chính sách refusal to process đối với một số hồ sơ LMIA low-wage.
Một trong những trường hợp đáng chú ý là các vị trí low-wage tại Census Metropolitan Areas (CMA) có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên, trừ các trường hợp/ngành nghề được miễn theo quy định.
Ngoài ra, LMIA có thể không được xử lý nếu doanh nghiệp tuyển vượt mức cap áp dụng tại work location.
Vì vậy, việc một doanh nghiệp có ít nhân viên hoặc có nhiều chi nhánh không tự động đồng nghĩa với việc có thể tuyển lao động nước ngoài.
6. Doanh nghiệp vẫn phải đáp ứng đầy đủ yêu cầu LMIA
Ngay cả khi nằm trong giới hạn cap, employer vẫn phải chứng minh nhiều yếu tố khác, bao gồm:
✔️ Business legitimacy – doanh nghiệp và job offer là hợp pháp, thực tế.
✔️ Recruitment & advertising – phải thực hiện các yêu cầu tuyển dụng người Canada và thường trú nhân trước khi tuyển TFW.
✔️ Mức lương và điều kiện làm việc phù hợp với quy định.
✔️ Workplace safety và các nghĩa vụ bảo vệ người lao động.
✔️ Employment agreement và các yêu cầu khác của TFWP.
Đối với low-wage positions, employer còn phải đáp ứng các yêu cầu về transportation, housing và health insurance theo quy định.
Ví dụ, employer phải chi trả chi phí di chuyển hai chiều cho người lao động từ nơi cư trú đến Canada khi bắt đầu thời gian làm việc và trở về nước khi kết thúc thời gian làm việc; khoản này không được thu hồi từ người lao động.
Employer cũng phải cung cấp hoặc đảm bảo có nhà ở phù hợp và có giá hợp lý. Theo tiêu chuẩn được sử dụng trong TFWP, chi phí nhà ở được xem là affordable khi dưới 30% thu nhập trước thuế của người lao động.
7. Khu vực nông thôn có thể được áp dụng cap 15%
Bên cạnh thay đổi ngày 18/08/2026, Canada cũng đang có biện pháp tạm thời hỗ trợ employer tại các khu vực nông thôn.
Từ 01/04/2026 đến 31/03/2027, employer đủ điều kiện tại rural areas thuộc các tỉnh/vùng lãnh thổ tham gia chương trình có thể được áp dụng mức cap 15% thay vì 10% đối với một số low-wage positions.
Tuy nhiên, việc áp dụng phụ thuộc vào tỉnh bang/vùng lãnh thổ tham gia và các điều kiện cụ thể. Đây không phải chính sách áp dụng đồng loạt trên toàn Canada.
8. Điều này có ý nghĩa gì đối với người lao động Việt Nam?
Thay đổi mới có thể tạo thêm dư địa cho một số doanh nghiệp nhỏ, đặc biệt là doanh nghiệp có nhiều work location độc lập.
Trước đây, khi nhìn vào một doanh nghiệp có quy mô nhân sự nhỏ, tỷ lệ 10% có thể tạo ra kết quả rất thấp hoặc khó áp dụng trực tiếp.
Từ 18/08/2026, ESDC đã đưa ra công thức riêng cho work location có dưới 10 nhân viên:
Cap 10% → tối đa 1 low-wage TFW
Cap 20% → tối đa 2 low-wage TFW
Điều này có thể đặc biệt đáng chú ý với những doanh nghiệp có nhiều địa điểm hoạt động độc lập.
Tuy nhiên, đây không phải là một chương trình visa mới và cũng không phải chính sách mở cửa tuyển dụng lao động nước ngoài đại trà.
Người lao động vẫn cần có:
Job offer hợp lệ → Employer đủ điều kiện → LMIA phù hợp → Work Permit đáp ứng yêu cầu của IRCC.
❌ Đừng hiểu quy định mới thành:
“Cửa hàng càng nhỏ càng dễ xin LMIA.”
“Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh chắc chắn được tuyển nhiều lao động nước ngoài.”
“Có LMIA là chắc chắn được cấp Work Permit.”
Những cách hiểu trên đều không chính xác.
🇨🇦 Kết luận
Quy định mới có hiệu lực từ 18/08/2026 là một thay đổi đáng chú ý trong cách ESDC tính cap đối với low-wage positions tại work location có dưới 10 nhân viên.
Điểm quan trọng nhất là:
👉 Cap được tính theo từng work location.
👉 Với work location có dưới 10 nhân viên, công thức mới sử dụng workforce size là 10 người.
👉 Cap 10% → tối đa 1 low-wage TFW.
👉 Cap 20% → tối đa 2 low-wage TFW.
👉 Một số khu vực nông thôn đủ điều kiện có thể được áp dụng cap 15% theo biện pháp tạm thời đến 31/03/2027.
Nhưng cap chỉ là một phần trong quy trình LMIA. Doanh nghiệp vẫn phải đáp ứng các yêu cầu về tuyển dụng, tính hợp pháp của doanh nghiệp, mức lương, điều kiện làm việc, quảng cáo tuyển dụng, nhà ở, di chuyển và các quy định khác của TFWP.
Vì vậy, với người lao động đang tìm hiểu Canada Work Permit/LMIA, điều quan trọng không phải chỉ là tìm một doanh nghiệp “ít nhân viên” hay “nhiều chi nhánh”, mà cần đánh giá toàn bộ hồ sơ employer, work location, occupation, wage, khu vực và khả năng đáp ứng LMIA trước khi quyết định.
Quy định mới có thể tạo thêm một số cơ hội, nhưng không đồng nghĩa mọi doanh nghiệp nhỏ đều có thể tuyển lao động nước ngoài.
🌸 Hotline☎️: 0936.77.33.86
#Greatlink visa; #Huong visa; #Visa toan cau Anh Uc My Canada NZ Han Nhat#
-------------------------------------------
🌸❤️CÁC DỊCH VỤ CỦA GREATLINK🇨🇦✈️
💕👍Visa du học, thăm thân, du lịch 👍Lao động Canada - Úc 👍Dịch thuật các ngôn ngữ👍Gia hạn visa 👍 Đào tạo ngoại ngữ 👍 Dịch vụ bảo hiểm du học, du lịch quốc tế 👍 Chuyển tiền quốc tế 👍Vé máy bay quốc tế 👍Các dịch vụ khác liên quan đến nước ngoài💕
